Тренинг «Подбор персонала. Основные компетенции рекрутера»

Тренинг"Подбор персонала. Основные компетенции рекрутера"

Сделать свой Успех реальным - в ваших руках! Первая встреча - ознакомительная. Продолжительность встречи - 1 час. В связи с чем возникла именно эта программа? Мы наблюдаем в работе много отказов кандидатам в компаниях на уровне рассмотрения резюме. И неспроста.

Светлана Иванова

Все тренинги, которые разрабатываются и предлагаются в нашей компании, основываются на нескольких принципах: Данные принципы всегда можно чётко проследить в работе не только наших тренеров, но и в нашей работе с собственными клиентами, подборе методов, приёмов и форм обучения, стимулирования. При помощи представленных выше принципов мы можем достигать поставленные задачи и цели в максимальной степени, а также передавать бесценный опыт вам, нашим клиентам.

Каждый принцип — не просто слова Принципы — это не просто красивые слова, которые мы поместили на сайте для того, чтобы привлечь максимально большое количество клиентов и тем самым сделать приятную вывеску для своего бизнеса. Ниже мы подробно расскажем о каждом их них и о конкретном применении в работе. Внедрение данного принципа предполагает работу тренеров, направленную на постоянное совершенствование и обновление обучающих программ, разработке инновационных тренингов, созданию упражнений и методов, которые бы соответствовали реалиям сегодняшнего дня.

Эффективные технологии подбора персонала (проведение собеседования). Однодневный тренинг для тех кто проводит собеседования простые.

Развитие и обучение персонала Вопрос развития и обучения персонала на сегодняшний день заслуживает внимательного и вдумчивого отношения. Практически каждый день приносит новые задачи, требующие решений. Надо также отметить, что руководители предприятий, работающих в самых разных отраслях, однажды приходят к вопросу: Рассмотрим данное утверждение с точки зрения работающей, к примеру, торговой организации, на рынке табачных изделий. Рассматривать нужно многие аспекты — конкуренция, непредвиденные затраты, внутренние кадровые изменения, и другие.

И отслеживать на более длительном периоде, лучше месяцев, не меньше. Жизнеспособность и развитие данной организации определяется еще многими другими факторами. И решать ее придется с помощью стратегической сессии , консалтинга. Эти инструменты подталкивают постоянно задумываться о вариантах динамичного развития.

Исследования таких вопросов приводят к появлению у руководства новых перспективных замыслов. Практически ежемесячно открываются новые торговые точки, что способствует порождению новых проблем, как у самого руководства, так и у работающего персонала. Что мы имеем в итоге? Количество заказов от этих точек растёт пропорционально их открытию, офис не успевает выбивать накладные на товар, склад не успевает комплектовать эти заказы, развозка, соответственно, развозить их.

Все чаще наши огороды От того, насколько сотрудник компетентен, соответствует выполняемым обязанностям по своим психологическим характеристикам и способен работать в сложившейся команде, в значительной степени зависит его успешность на своем рабочем месте и результаты всего коллектива в целом. Задача рекрутера — сформулировать четкие требования к соискателю, определить наиболее эффективные каналы поиска подходящего кандидата, организовать и провести первичное собеседование и оценку претендентов.

Это творческая профессия, требующая высоких коммуникативных навыков, знания психологии и умения работать в команде. Вы изучите основы общей психологии и ее отдельные направления, влияющие на работу в сфере рекрутинга:

Тренинг знакомит с теориями мотивации и инструментами подбора персонала. мотивации; Познакомить с инструментами подбора персонала .

Скажу сразу, что на нашем сайте Вы не найдете анекдотов, развлекающего видео и тому подобной информации, однако сможете найти полезную для развития и обучения информацию. Вы можете подписаться на получение нашей рассылки полезных новостей - это можно сделать внизу любой страницы сайта в левом углу Если же Вам интересно получать информацию о тренингах в том числе и в развлекательной форме, то это можно сделать с помощью нашей подписки в соц. Для того, чтобы Вам было легче ориентироваться в материалах сайта, сразу приведем ряд ссылок, по которым Вы быстро откроете нужные Вам страницы просто нажмите на ссылку в названии заголовка: ТРЕНИНГИ — наша компания сможет обеспечить профессиональную диагностику персонала и существующей системы работы; увеличить продажи; научить сотрудников правильно руководить подчиненными; эффективно вести переговоры; управлять товарными категориями и получить многие другие важные навыки.

Мы проводим тренинги по продажам, тренинги по управлению персоналом, продажам, переговорам, разработке стратегии развития, физиогномике в продажах и подборе персонала, тренинги личностного роста, программы по улучшению здоровья - психосоматика, телесно-двигательная терапия, а также по целому ряду других важных бизнес и не бизнес навыков. Жмите на заголовок этого абзаца.

Корпоративные тренинги

Состоялся тренинг, посвященный теме подбора персонала. Бизнес-тренер Наталья Долматова и Ольга Евсеева поделились своими впечатлениями о тренинге и о проделанной ими работе. Мы оценивали детали, которые могут возникать на каждом из этапов, на что стоит обратить внимание, какие моменты нужно обязательно проконтролировать, что важно при оценке компетенций, как проводить интервью и т.

Найм персонала давно уже перешел из плоскости насущного вопроса определяющих направление и развитие бизнеса, основную стратегию.

Это значит и то, что стадия развития бизнеса в Вашей компании достигла того уровня, когда главным активом ее становится трудовой ресурс. В наше время найти грамотного -менеджера — дело очень хлопотное. Поэтому если Вы хотите приобрести очень востребованную специальность в бизнес-кругах, спешите на курсы -менеджера в Минске. Стать первым, стать лучшим в этой сфере Вам поможет обучение на новом сайте по бизнес-образованию . Новая специальность -менеджер, обучение ее тонкостям можно пройти на одном из курсов, представленных на сайте.

Что дают курсы -менеджера? Каждая программа обучения содержит научно обоснованные, передовые методы и технологии управления персоналом. Курсы по подбору персонала обучение помогут Вам выйти на более высокий уровень распределения и подбора трудового ресурса. В повышении конкурентной способности компании управление персоналом играет первую скрипку. Обучение на курсах вооружит Вас знаниями, умениями и навыками управления персоналом.

Рекрутинг - это ежедневный тренинг

Оформить заявку На тренингах для рекрутера рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, отрабатываются основные виды интервью в том числе стресс интервью , разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей и даются ответы на непростые для менеджера по подбору персонала вопросы: Как сократить стоимость подбора без потери качества?

Социальные сети — панацея или миф?

Проведенные бизнес тренинги. Архив» Март Проведенные бизнес тренинги. Архивы» Март. Бизнес тренинг:"Подбор персонала", Saint-Gobain .

Рекрутеры, специалисты по подбору персонала. Цель мероприятия Проработать инструменты и каналы поиска кандидатов Дать участникам эффективную методику подбора персонала, которая позволит закрывать вакансии более эффективно и быстро Проработать инструменты профессиональной оценки персонала. Программа тренинга Эффективный подбор персонала Блок 1. Проведение интервью: Продуктивность сотрудника Как оценить, продуктивен ли сотрудник Примеры вопросов на продуктивность Блок 4.

Мотивационный профиль соискателя Понятие мотивация, мотивационный цикл сотрудника 5 шагов демотивации сотрудника Набор тестов для выявления мотивации Вопросы для оценки мотивации кандидата, составление мотивационного профиля Проекционные вопросы для определения мотивации Практика для оценки мотивации Инструменты для оценки мотивации у существующих сотрудников, оценка уровня лояльности и эмоционального выгорания сотрудников Блок 5. Практический блок для закрепления материала Работа с конструктором вопросов Примеры тестовых заданий для соискателей Практика по составлению тестовых заданий Сбор рекомендаций на кандидата Чек-лист для организации испытательного срока Оценка нового сотрудника по компетенциям Собеседование для определения уровня удовлетворенности нового сотрудника Наставническая беседа по итогам испытательного срока Методы, используемые на тренинге:

Подбор персонала: технология. Профессиональный подход

Автор четырех бестселлеров: Жизненное кредо Светланы: Организуем грандиозные проекты в ряде городов России:

Кадровое агентство"Бизнес Крафт Консалт" с год занимается поиском и подбором IT-специалистов. Для компаний-клиентов наши решения по подбору персонала помогут увеличить ценность КОНСАЛТИНГ И ТРЕНИНГИ.

Собеседование можно проводить по-разному, например, по телефону или скайпу, но чтобы принять окончательно верное решение, придется встречаться. Обычно встречи проходят индивидуально, но когда кадидатов очень много, а должность не самая отвественная, можно провести и групповое собеседование. Не игнорируйте анкету: Не отказывайте себе в возможности получить ответы именно на интересующие вас вопросы.

Что должно быть в анкете обязательно: ФИО, паспортные данные, место проживания, образование, опыт работы. Все остальное остается на ваше усмотрение, но не переусердствуйте! Анкета не должна быть большой, иначе вы рискуете ждать ее заполнения по нескольку часов. Самое главное, не забудьте получить письменное согласие на обработку персональных данных.

А то мало ли… Помним о ФЗ от

Мероприятия

Участники получат системные знания о процессе и методологии подбора персонала, стандарте описания вакансий, модели ключевых компетенций, видах и векторах подбора персонала, методе оценки компетенций в процессе интервью, использовании социальных сетей на различных этапах подбора. Практические блоки направлены на постановку навыков самостоятельного ведения подбора персонала, включая навыки разработки модели компетенций, описания вакансии, поиска кандидатов, подготовки и проведения оценочного интервью по компетенциям.

Программа тренинга включает в себя следующие блоки: Системность функции подбора персонала в деятельности компании.

Для бизнеса — Бизнес-тренинги в Казани от Teamsoft — Тренинг «Подбор персонала. Чтобы процесс подбора персонала в вашей компании стал.

Цель тренинга — дать участникам навыки и технологии, которые помогают максимально быстро оценить кандидата, определить его личные качества, профессиональные навыки, сильные и слабые стороны и принять решение о том, подходит он для работы в компании или нет. Тренинг ориентирован на руководителей и менеджеров по персоналу, в обязанность которых входит отбор кандидатов на вакантные должности. Модуль 1. Этапы подбора сотрудника Определение компетенций, которыми должен обладать кандидат Секреты успеха при составлении текста объявления о вакансии Техника первичного отбора резюме Правила первого телефонного собеседования и приглашение на собеседование Первая встреча и интервью с кандидатами.

Цели, структура собеседования. Типичные ошибки. Цели, структура собеседования, типичные ошибки. Имидж работодателя. Предложение о работе. Отказ другим кандидатам. Модуль 2.

Бизнес Клуб МИРХА

Какие трудности встречаются в процессе оценки кандидатов? Как это влияет на финансовые показатели компании? Каждая организация рано или поздно нуждается в грамотном подборе персонала. Резюме, отзывы и сертификаты не дают полного представления о способностях и навыках будущего сотрудника.

На тренинге «Поиск и подбор персонала», который предлагает школа менеджмента и бизнеса «САМО», Вы познакомитесь с наиболее.

Консультант по подбору, развитию и управлению персоналом Бизнес-психолог Опыт работы по управлению персоналом с г. Резюме Некоторые реализованные и текущие проекты: Педагог начального образования. Социальный педагог. Московский психолого-социальный институт. Социальный психолог. Корпоративный университет. Директор учебного центра, Бизнес-тренер гг. Бизнес-тренер гг. Системный подход к обучению персонала Разработка программы тренинга под цели заказчика Управление групповой динамикой Проведение активных командообразующих программ и корпоративных мероприятий Позитивная мотивация на результат участников обучения Управление проектами от разработки до внедрения в компании заказчика Публикации:

Каталог тренингов в Ставрополе

Будет не просто и оно того стоит! Как предотвратить конфликтные ситуации? Как вести себя в конфликте уверенно? Оптимальные способы управления конфликтом, способствующие достижению поставленных целей.

Это значит и то, что стадия развития бизнеса в Вашей компании достигла того Курсы по подбору персонала (обучение) помогут Вам выйти на более .

Открытый формат — обучение представителей разных компаний, желающих получить знания и навыки по озвученной в расписании теме. В открытом обучении может участвовать каждый! Мы предлагаем участникам получить практически применимые знания, а главное наработать навык, который они смогут совершенствовать в дальнейшем. Качественное обучение стало доступным! Посмотрите анонсы программ тренингов, семинаров, курсов. Профессиональное обучение и программы личностного роста позволят Вам достичь большего!

Наверняка найдется то, что не знают Ваши сотрудники. Мы можем сделать работу Ваших сотрудников более эффективной, что приведет к росту прибыльности Вашего бизнеса. Научитесь этому раньше, чем Ваши конкуренты! Открытый формат обучения выгоден для компании максимум для 5-ти сотрудников. При увеличении числа обучаемых сотрудников, удаленном месторасположении компании или особой специфики деятельности выгоднее использовать корпоративное обучение.

Мотивация персонала Основы управления персоналом

    Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!